Egy 70 százalékos leépítés, adatvezérelten, jogilag megalapozva.
Nemzetközi cégcsoport kanadai leánya, több jogrend, hatósági határidők. Minden döntést egyénenként, adattal kellett alátámasztani, és az ügyvédi átvilágításnak életkori diszkrimináció nélkül kellett átmennie.
A helyzet
A döntés megszületett, a végrehajtás viszont jogi aknamező volt. Az érintettekről szóló adat három, egymással nem beszélő nyilvántartásban állt: egy HR-rendszerben, egy bérszámfejtési kimutatásban és egy értékelési táblában. Ezek eltérő azonosítókat használtak, és egyik sem volt teljes. Közben az ügyvédek arra készültek, hogy a csoportos létszámleépítést életkori diszkrimináció szempontjából támadni fogják.
Mit csináltunk
- Egy hivatkozható adatbázis. A három nyilvántartást egyetlen, ellenőrizhető táblába kötöttük össze, névre pontosan, egyetlen párosítatlan sor nélkül.
- Döntésenkénti bizonyíték. Minden érintettnél összeállt, milyen adat alapján született a döntés, és ez visszakereshető maradt az ügyvédi átvilágítás alatt.
- Hatásvizsgálat a védett csoportokra. Kimutattuk, hogy a 40 év felettieket 60 százalékban, a fiatalabbakat 76 százalékban érintette a leépítés. A védett korosztály tehát kedvezőbben járt.
- Határidőre kész dokumentáció. A hatósági bejelentésekhez és a felmondási csomagokhoz szükséges kimutatások a jogi határidők előtt elkészültek.
Kanada, 177 munkatársAz átvilágítás tisztán ment át
Az ügyvédek életkori diszkriminációt kerestek. Nem találtak, és ezt nem a mi állításunk, hanem a cég saját adata bizonyította.
A vezetés bizonyítékból döntött
A listát nem érzésre állították össze. Minden név mellett ott volt, milyen adat alapján került oda.
AI plusz emberi ítélet
Az adategyesítést és az ellentmondások keresését gép végezte. Hogy melyik eltérés számít, azt ember döntötte el.
A védett korosztályt kisebb arányban érintette a leépítés. Ezt a cég saját adata bizonyította, mielőtt bárki kérdezte volna.A védett korosztályt kisebb arányban érintette a leépítés. Ezt a cég saját adata bizonyította, mielőtt bárki kérdezte volna.SUB
Átszervezés vagy leépítés előtt áll?
Ha az Önök helyzete hasonló, nézzük meg együtt, mennyi munkaóra szabadítható fel.