150 pályázat, két napRészlet a terület protokolljából
# Runway: HR Jelöltről egészségi, családi, világnézeti adatot ne gyűjts és ne értékelj. Előszűrésnél csak a kiírásban szereplő követelményeket nézd, és mindig indokolj. Belső kérdésnél a hatályos szabályzatból idézz, pontszámmal.
Ma és utána
Három feladat, ahol azonnal látszik a különbség.
| Feladat | Ma | Bekötés és betanítás után |
|---|---|---|
| Önéletrajzok előszűrése | A toborzó minden pályázatot elolvas, táblázatot vezet. 150 pályázatnál 2 nap. | Az AI a kiírás követelményei szerint rendezi és indokolja a besorolást. A toborzó a felső harmadot olvassa el. Fél nap. |
| Munkatársi kérdések | „Hány nap szabadság jár?”, „Hogyan igényelek eszközt?” Levélben, naponta. | Az AI a szabályzatokból válaszol, forrással. A HR csak az egyedi eseteket kapja. |
| Új kolléga első hetei | Ki mit küld, kinek és mikor: ez fejben és e-mailekben él. | Az AI a belépési teendőlista szerint ütemez és emlékeztet, és összeállítja az új kolléga első heti anyagát. |
Az itt szereplő időadatok tényleges felmérésekből származnak. A pontos számok cégenként mások, és mindig a helyszínen mért alapértékhez viszonyítunk.
Amire figyelni kell
Itt a tiltólista a legfontosabb.
01
Védett adatot nem gyűjt és nem értékel
Egészségi, családi és világnézeti adat nem kerül az értékelésbe. Ez a protokoll első sora, és az eszköz figyelmeztet, ha ilyen adat kerülne be.
02
Csak a kiírás követelményei számítanak
Az előszűrés kizárólag a meghirdetett feltételek alapján rangsorol, és minden besoroláshoz indoklást ad, amit a toborzó felülbírálhat.
03
A döntést ember hozza
Az AI rangsorol és indokol, de nem utasít el senkit. A felvételi döntés minden szakaszában emberi jóváhagyás kell.
Hány pályázat érkezik egy pozícióra?
A felmérés ezt a területet is munkaórában méri, és megmondja, mennyi szabadítható fel.